La gestión del recurso humano en la micro y pequeña empresa

Autores/as

Diana Cristina Rodríguez Moreno
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia

Palabras clave:

Recurso Humano, Pequeña Empresa, Boyacá, Trabajo

Sinopsis

En este libro se presentan las razones por las cuales el desarrollo de las micro y pequeñas empresas es imperioso para el progreso económico de un lugar determinado. Espacio en el cual se hace necesario el uso efectivo de los recursos,  especialmente el recurso humano, siendo esencial para generar oportunidades empresariales, económicas y sociales. Lo  anterior debido a que cualquier tipo de activo sin la intervención del recurso humano, es un recurso pasivo, que no generará el  valor deseado y en el cual la intervención de las personas que toman decisiones sobre el patrimonio tangible o intangible  además de la aplicación de su trabajo permite la transformación y la generación de valor.

Capítulos

  • Preliminares
  • FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA
  • CONTEXTO Y METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
  • RESULTADOS
  • DISCUSIÓN
  • CONCLUSIONES
  • REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Referencias

Allen, M. R., Ericksen, J., & Collins, C. J. (2013). Human Resource Management, Employee Exchange Relationships, and Performance in Small Businesses. Human Resource Management, 52(2), 153–173. https://doi.org/10.1002/hrm.21523

Alles, M. (2008). Dirección Estratégica de Recursos HUmanos por Competencias. Buenos Aires.

Azizan, N. A. B. (2015). How are the Performance of Small Businesses Influenced by HRM Practices and Governmental Support? Mediterranean Journal of Social Science, 6(1), 97–108. https://doi.org/10.5901/mjss.2015.v6n1p97

Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108

Barney, J. (1995). Looking inside for Competitive Advantage. Academy of Management, 9(4), 49–61.

Barney, J. B., & Wright, P. M. (1998). On becoming a strategic partner: The role of Human Resources in gaining competitive advantage. Human

Resource Mangement, 37(1), 31–46.

Batra, S., & Sharma, S. (2017). Stronger may not be better : organizational identity strength and performance of Indian SMEs. Asia Pacific Journal of Human Resources, (February 2016), 234–254. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12114

Batrea, S. (2017). How do new ventures attract and retain talented employees ? The case of Shaadisaga. Human Resource Management International Digest, 25 (2), 1 – 3. https://doi.org/10.1108/HRMID-09-2016-0130

Becker, B. E., Huselid, M. A., Pickus, P. S., & Spratt, M. F. (1997). HR as a source of shareholder value: Research and recomendations. Human

Resource Mangement, 36(1), 39–47.

Becker, G. (1983). El capital humano. (Alianza, Ed.). Madrid: Alianza Editorial.

Burrell, G., & Morgan, G. (1979). Sociological Paradigms and organisational Analysis - Elements of the Sociology of Corporate Life. Sociological

Paradigms and organisational analysis. Burlington. https://doi.org/10.1177/003803858001400219

Calderón, G., & Álvarez, C. (2006). Características y sentido de las práctivas de gestión humana en pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT, 42(142), 26–45. Retrieved from http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/viewFile/800/709

Calderón, G., Mótes, A., & Tobón, M. (2004). Prácticas de recursos humanos y estilo estratégico en la mediana empresa: La experiencia de la empresas de Manizales Colombia. Revista Universidad EAFIT, 40, 9–25.

Calderón, G., Naranjo, C., & Álvarez, C. (2010). Gestión humana en la emrpesa colombiana: Sus características y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13–36. Retrieved from http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v23n41/v23n41a02.pdf

Cardon, M. S., & Stevens, C. E. (2004). Managing human resources in small organizations: What do we know? Human Resource Management Review, 14(3), 295–323. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2004.06.001

Chandrakumar, C., Jeyanthinathasarma, G., Kulatunga, A. K., Kesavan, R. A., & Chandrakumar, C. (2015). Detrimental effects of poor human resources management: Case study from Sri Lanka. In IEOM 2015 - 5th International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, Proceeding (p. 7). https://doi.org/10.1109/IEOM.2015.7093949

Chandrakumara, P. (2013). Human resources management practices in small and medium enterprises in two emerging economies in Asia: Indonesia and South Korea. In Annual SEAANZ Conference (pp. 1–15). Australia.

Creswell, J. W. (2013). Research Design. Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. (4th ed.). SAGE Publications, Inc. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2

De Kok, J., & Uhlaner, L. M. (2001). Organization Context and Human Resource Management in the Small Firm. Small Business Economics, 17(4), 273–291. https://doi.org/10.1023/A:1012238224409

Dessler, G. (2009). Administracion de recursos humanos (11th ed.). México: Pearson.

Field, R. (2006). Human Resource Challenges in Small and Medium Size Businesses. New Zealand Journal of Applied Business Research (NZJABR), 5(1), 21–32. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=buh&AN=70058621&login.asp&site=ehost-live

Fox, H. L. (2013). Strategic Human Resource Development in Small Business in The United States. Academy of Entrepeneurship Jounal, 19(1), 77–119.

Ghassemieh, G., Thach, L., & Gilinsky, A. (2005). Does my Business Need a Human Resources Function? A decition-Making Model for Small and Medium-Sized Firms. New England Journal of Entrepreneurship.

Greer, C. R., Carr, J. O. N. C., & Hipp, L. (2016). Strategic Staffing and Small-Form Performance. Human Resource Mangement, 55(4), 741– 764. https://doi.org/10.1002/hrm

Hernández, R., Fenández, C., & Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación. Mc Graw Hill.

Huselid, M. (1995). The impact of Human Resource Management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635–872. https://doi.org/10.2307/256741

Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1997a). Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance. Academy of Management, 40(1), 171–188.

Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1997b). Technical and strategic human resources management effectiveness and determinants of firm performance. Academy of Management Journal, 40(1), 171–188. https://doi.org/10.2307/257025

Jaramillo, O. (2005). Gestión del talento humano en la micro , pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Pensamiento Y Gestión, (18), 105–137.

Kotey, B., & Sharma, B. (2016). Predictors of flexible working arrangement provision in small and medium enterprises ( SMEs ). The International Journal of Human Resource Management, 5192, 1–18. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1102160

Kotey, B., & Slade, P. (2005). Formal human resource management practices in small growing firms. Journal of Small Business Management, 43(1),

–40. https://doi.org/10.1111/j.1540-627X.2004.00123.x

Kotey, B., & Slade, P. (2005). Practices in Small Growing Firms. Journal of Small Business Mangement, 43(1), 16–40.

Liu, Y., Combs, J. G., Ketchen, D. J., & Ireland, R. D. (2007). The value of human resource management for organizational performance. Business Horizons, 50(6), 503–511. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2007.07.002

Mankelow, G. (2008). Social responsibility paradox of small business human resource management practices. The International Journal of Human Resource Management, 19(12), 2171–2181. https://doi.org/10.1080/09585190802479405

Martín Sierra, C. (2011). Gestión De Recursos Humanos Y Retención Del Capital Humano Estratégico: Análisis De Su Impacto En Los Resultados De Las Empresas Innovadoras Españolas. Universidd de Valladolid. Retrieved from https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/879/1/TESIS127-111207.pdf

Martínez, C. (2002). Administración de Organizaciones. Competitividad y complejidad en un contexto de globalización. Universidad Nacional de Colombia (3rd ed.). Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.

Massey, K. B., & Campbell, N. (2013). Human resources management: Big problem for small business? Entrepreneurial Executive.

Mayson, S., & Barrett, R. (2006). The “science” and “practice” of HRM in small firms. Human Resource Management Review, 16(4), 447–455. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2006.08.002

Mazzei, M. J., Flynn, C. B., & Haynie, J. J. (2015). Moving beyond initial success: Promoting innovation in small businesses through highperformance work practices. Business Horizons, 30, 1–10. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2015.08.004

McClelland, E., & Collons, C. (2011). Hight-Commotment HR practices, employee effort, and firm performance: Investigating the effects of HR practices across employee groups withinh profesional services firms. Human Resource Mangement, 97(4), 99–106. https://doi.org/10.1002/hrm

Mondy, R. (2010). Administración de recursos humanos. Administración de recursos humanos (11th ed.). Sonora: Prentice Hall. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2

Patel, P., & Cardon, M. (2010). Adopting RRM parctices and their effectiveness in small firms facing product market competition. Human Resource Mangement, 49(2), 265–290. https://doi.org/10.1002/hrm

Robbins, S., & Coulter, M. (2015). Admintracion. Pearson.

Rocha, Á., Correia, A. M., Costanzo, S., & Reis, L. P. (2015). Business Intelligence Applied to Human Resources Management. Advances in Intelligent Systems and Computing, 353, III–IV. https://doi.org/10.1007/978-3-319-16486-1

Rodríguez, D. (2012). Prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Apuntes Del Cenes, 31(54), 193–226. Retrieved from file:///C:/Users/Diana/Downloads/Dialnet-PracticasDeGestionHumanaEnPequenasEmpresas-4238988 (7).pdf

Rodríguez, D., Granados, P., & Velandia, S. (2015). Prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Criterio Libre, 13(22), 153–171. https://doi.org/10.19053/22565779.21

Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1987). Linking competitive estrategies with Human Resource Management Practices. Management, 1(3), 207–

https://doi.org/10.5465/ame.1987.4275740

Sen, A. (1998). Capitalhumano Y Capacidad Humana. Cuadernos de Economía, 17(29), 67–72. Retrieved from http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4934956&info=resumen&idioma=SPA

Taylor, F. (2003). Principios de la Administración Científica. Bogotá: Edigrama Ltda.

Tobergte, D. R., & Curtis, S. (2013). Human Resources in the Family Business. Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Ulrich, D. (1997). Measuring Human Resources : An Overview of Practice and a Prescription for Results. Human Resource Management, 36(3), 303–320. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-050X(199723)36:3<303::AID-HRM3>3.0.CO;2-#

Ulrich, D., Jick, T., & Glinow, M. A. Von. (1993). High-impact learning: Building and diffusing learning capability. Organizational Dynamics. https://doi.org/10.1016/0090-2616(93)90053-4

Uyar, A. S., & Deniz, N. (2012). The Perceptions of Entrepreneurs on the Strategic Role of Human Resource Management. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58, 914–923. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1070

Werner, H. of H. R. P. W. a S. A. S. B. a C. S., & Linde, H. (2012). Adoption of Human Resource Practices Within a South African Small Business:

a Case Study. Journal of Enterprising Culture, 20(4), 459–480. https://doi.org/10.1142/S0218495812500197

Wiid, J. A., Hung, Y., Cant, M. C., & The, J. A. W. (2016). The importance of human resources management for small businesses in South Africa ”The importance of human resources management for small businesses in South Africa. https://doi.org/10.21511/ppm.14(3-1).2016.09

Descargas

Publicado

7 julio 2023

Licencia

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.